Contrato de trabalho

Ótimo, passou na entrevista, recebeu uma oferta de emprego. Parabéns! Sua carreira na Alemanha agora pode enfim iniciar. Tudo o que você precisa fazer é assinar o contrato de trabalho. Aqui estão algumas dicas que você tem que observar.

 

Os empregadores respeitáveis ​​sempre lhe enviarão um contrato por escrito. Leia atentamente o contrato antes de assiná-lo. Se você não entender alguma coisa, não há problema: consulte o departamento de RH ou o gerente de recursos humanos da empresa. Os contratos de emprego verbais não são comuns na Alemanha.

 

​Seu contrato de trabalho deve conter as seguintes informações em qualquer caso:

  • Nome e endereço: De você e da empresa.

  • Início do contrato: A partir de que data você é funcionário da empresa (ou seja: quando o contrato será válido?).

  • Prazo: O seu contrato só se aplica por um determinado período de tempo? Quando o contrato termina? Um prazo deve ser acordado por escrito, caso contrário, o contrato de trabalho é considerado concluído por um período indeterminado.

  • Período experimental: Quanto tempo dura o período probatório? Este é o momento em que você ou a empresa podem concluir o contrato com relativa rapidez.

  • Local de trabalho: Onde você vai trabalhar? Se você trabalha em lugares diferentes, isso deve estar no contrato.

  • Descrição do trabalho: Quais serão as suas tarefas na empresa?

  • Pague: quanto dinheiro você terá pelo seu trabalho? A empresa pagará suplementos ou prêmios além do salário normal, por exemplo, no Natal ou nos fins de semana? Quando a empresa paga o salário - no final ou no começo do mês? Nota: Como regra geral, os salários brutos são acordados. Impostos e taxas para o seguro social, como saúde, cuidados de longo prazo, seguro de pensão e desemprego ainda são deduzidos desses valores.

  • Tempo de trabalho: quanto tempo você tem que trabalhar por semana?

  • Feriados: quantos dias de férias relaxantes você pode levar a cada ano?

  • Períodos de aviso: Com quanto tempo de antecedência você ou a empresa têm que anunciar que o emprego deve ser rescindido por rescisão?

  • Acordos coletivos e acordos de empresa: Além do contrato de trabalho, regulamentos especiais frequentemente se aplicam.

 

Assim que houver um contrato de trabalho, também uma permissão de trabalho deve ser solicitada no escritório de imigração.

Endereço.

Schlossstr. 26 

12163 Berlin 

Alemanha

© 2019 by trabanhá