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Alemanha

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Ótimo, passou na entrevista, recebeu uma oferta de emprego. Parabéns! Sua carreira na Alemanha agora pode enfim iniciar. Tudo o que você precisa fazer é assinar o contrato de trabalho. Aqui estão algumas dicas que você tem que observar.

 

Os empregadores respeitáveis ​​sempre lhe enviarão um contrato por escrito. Leia atentamente o contrato antes de assiná-lo. Se você não entender alguma coisa, não há problema: consulte o departamento de RH ou o gerente de recursos humanos da empresa. Os contratos de emprego verbais não são comuns na Alemanha.

 

​Seu contrato de trabalho deve conter as seguintes informações em qualquer caso:

  • Nome e endereço: De você e da empresa.

  • Início do contrato: A partir de que data você é funcionário da empresa (ou seja: quando o contrato será válido?).

  • Prazo: O seu contrato só se aplica por um determinado período de tempo? Quando o contrato termina? Um prazo deve ser acordado por escrito, caso contrário, o contrato de trabalho é considerado concluído por um período indeterminado.

  • Período experimental: Quanto tempo dura o período probatório? Este é o momento em que você ou a empresa podem concluir o contrato com relativa rapidez.

  • Local de trabalho: Onde você vai trabalhar? Se você trabalha em lugares diferentes, isso deve estar no contrato.

  • Descrição do trabalho: Quais serão as suas tarefas na empresa?

  • Pague: quanto dinheiro você terá pelo seu trabalho? A empresa pagará suplementos ou prêmios além do salário normal, por exemplo, no Natal ou nos fins de semana? Quando a empresa paga o salário - no final ou no começo do mês? Nota: Como regra geral, os salários brutos são acordados. Impostos e taxas para o seguro social, como saúde, cuidados de longo prazo, seguro de pensão e desemprego ainda são deduzidos desses valores.

  • Tempo de trabalho: quanto tempo você tem que trabalhar por semana?

  • Feriados: quantos dias de férias relaxantes você pode levar a cada ano?

  • Períodos de aviso: Com quanto tempo de antecedência você ou a empresa têm que anunciar que o emprego deve ser rescindido por rescisão?

  • Acordos coletivos e acordos de empresa: Além do contrato de trabalho, regulamentos especiais frequentemente se aplicam.

 

Assim que houver um contrato de trabalho, também uma permissão de trabalho deve ser solicitada no escritório de imigração.